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更新时间:2019-11-17

  克日,江苏北人呆板人体系股份有限公司(简称“江苏北人”)得到科创板注册通过。作为一家名称中带有“呆板人”的企业,江苏北人着实并不是生产呆板人的企业。招股书表现,江苏北人向日企购买工业智能化根本设备,通过自己的筹划安装和后期维护然后卖给国内制造型企业。业内人士以为这意味着公司赚的不是高科技核心技能的钱,而是中心的贸易费、服务费!

  代价线研究员发现江苏北人专利技能与多家公司相似,核心技能在行业内并不具备竞争力,这导致公司议价本事弱,毛利率较低;公司核心技能职员薪酬较低,竟有职员“另设炉灶”与公司睁开同业竞争!

  招股书表现,江苏北人的主业务务为提供工业呆板人自动化、智能化的体系集成团体办理方案,重要涉及柔性自动化、智能化的工作站和生产线的研发、筹划、生产、装配及贩卖。所谓的体系集成团体办理方案,懂行的人都知道——重要是筹划和安装。值得注意的是,根据江苏北人招股书披露,公司的呆板人根本全是外购,而且配套原质料也根本是外购的,公司自身并没有生产呆板人的本事,做的是体系集成,说白了就是组装。

  公司重要是向发那科、安川首钢、SMC、电溶机电等日企采购呆板人和其他配件质料。然后卖给上汽团体、联明股份、上海航天等制造型企业。如许看下来,江苏北人的赢利模式很清楚——向日企购买工业智能化根本设备,通过自己的筹划安装和后期维护,卖给国内制造型企业。

  这也很好的表明确比年来江苏北人毛利率不停处于低位的原因。没有高科技核心技能,公司的议价本事天然较弱。招股书表现,江苏北人比年来的毛利率有所下滑,2015年-2018年的数据分别为26.36%、26.15%、25.58%、24.87%。

  一位业内人士称,从2008年环球经济危急之后,中国工业呆板人公司开始大量出现后,很多体系集成商,在技能研发和市场计谋没有确定的情况下,开始大打代价战,企图以此来霸占市场,很多企业的毛利率因此开始走低。

  据招股书,柔性精益自动化产线筹划技能是规划江苏北人工业呆板人自动化、智能化的体系集成的关键核心技能。

  有媒体报道称,支持江苏北人此项技能的4个专利分别为:一种自动下料机构及具有其的双工位凸焊机、定位夹紧工装、一种运送机、一种呆板人柔性焊接体系。这四项专利技能和多家公司相似,这意味着江苏北人的核心技能在行业内并不具备竞争力。

  根据国家知识产权局数据,江苏北人2016年8月29日申请的,一种自动下料机构及具有其的双工位凸焊机专利,在2016年4月12日,保定苏博汽车零件制造有限公司就先一步申请了一种凸焊机用多工位上、下料机,也可以实现自动下料。2016年6月23日,江苏北人申请了定位夹紧工装专利,重要用于定位夹紧待焊板件。显然,此项专利研发的门槛并不高。

  2016年8月8日,武汉法利莱切焊体系工程有限公司申请了一种汽车板拼焊精定位拼缝夹具,可以同时完成多组板材拼焊。2016年12月24日,中科国技(天津)智能体系工程有限责任公司也申请了一种呆板人自动焊接用柔性焊接夹具体系的专利。2018年2月13日,江苏北人申请了一种运送机专利,可以实现上下翻转下料。但早在2013年7月17日,深南电路有限公司已申请了自动下料运送机和下料运送方法的专利,可以翻转自动下料的。2015年3月27日,华侨大学也申请了一种翻转下料装置的专利。2015年12月21日,山东温岭精锻科技有限公司也申请了一种自动上下料装置的专利。而一种呆板人柔性焊接体系的专利,江苏北人于2018年4月8日申请,上风在于空间紧凑,可以实现柔性自动化焊接及产物的切换。

  2016年6月20日,广州瑞松北斗汽车装备有限公司(以下简称:“瑞松北斗”)申请了一种智能柔性焊接体系的专利,这个专利可以也实现焊接步调自动切换。2018年3月29日,瑞松北斗申请的汽车柔性主拼体系的复式呆板人焊接体系专利,也可以通过多台呆板人的同时工作来紧缩呆板人到达焊机点的空间间隔。

  根据公司名称投资者以为公司一家研发投入很高的高科技企业,着实公司在研发发面却着实吝啬,2016年—2018年,江苏北人研发付出分别为873.63万元、1083.02万元和1266.82万元,在营收中的占比分别为4.78%、4.32%和3.07%。,含科量确实不高。从研发费用中的职工薪酬来看,2018年为931.43万元,公司研发职员共有52人,匀称年薪为17.91万元。

  公司的核心技能职员共有4人,此中朱振友是董事长兼总司理,年薪为73.76万元,林涛是董事副总司理,年薪为53.74万元,李定坤是运营总监,年薪为45.84万元,马宏波是监事、技能研发部司理,年薪为29.25万元。假如不算这4人,公司研发职员的匀称年薪仅有16.72万元。资料表现,朱振友重要负责网络和反馈市场信息,审核研发方向及经费预算,负责立项审批;林涛重要负责公司团体研发方向规划,管理研发团队创建;李定坤重要负责项目研发过程管理,包罗研发项目筹划管理、研发项目结果评估,研发结果财产化推广等;马宏波重要负责研发项目详细实验,包罗研发方向调研、研发项目立项、研发过程关键技能攻关、研发结果归集、知识产权管理等。不丢脸出,朱振友、林涛、李定坤这三人现实上是谋划管理职员,只有马宏波是现实从事研发的技能职员,但他的年薪在4人中最低。

  由此可以看出,江苏北人骨子里是重谋划、轻研发的,研发职员无论是匀称薪酬还是绝对薪酬都很低,这与公司缺少核心技能的状态是符合的。较低的薪酬报酬注定不能让员工同心专心为公司实事求是。

  工商资料表现,公司呆板筹划部司理、间接股东李坤现在还是南京简卓自动化设备有限100%的控股股东,同时继承该公司监事。而简卓自动化重要从事工业自动化调和的研发、www.34581.com。生产和贩卖,与江苏北人同业竞争。

  除了筹划部司理,公司人事主管、间接股东邹梅现在是苏州海栗机电设备有限公司法定代表人、实验董事以及100%的控股股东。该公司同样与江苏北人同业竞争。

  公司员工反复在外设立企业,开展着与江苏北人相干的业务,江苏北人是否知情,将来又将会对公司产生哪些倒霉的影响呢?


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